Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд, Eurofound, установи, че качеството на работното място значително подобрява качеството на живот. По-високото качество на работното място води и до по-висока продуктивност, главно благодарение на повишената мотивация.
Това беше основното заключение от презентацията на Агнес Парен-Тирион, основен лектор на междинния симпозиум на SYNCLUSIVE, проведен на 18 септември 2025 г. в Брюксел.
SYNCLUSIVE е инициатива, подкрепена от програмата „Хоризонт Европа“, фокусирана върху включването на уязвими групи на пазара на труда.
Симпозиумът събра над 60 участници онлайн и на място, с личното присъствие на представители на Европейската комисия, сред които Ирма Борд от Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“ и Пилар Гонсалес от Генерална дирекция „Научни изследвания и иновации“.
„Субсидиите помагат, но трябва да съответстват на регионалния контекст, за което е необходимо взаимодействие между централната и регионалната власт“, обобщи основното предизвикателство при интегрирането на уязвимите групи на пазара на труда Стефан ван Стриен от община Амерсфоорт, Нидерландия.
Междинният симпозиум продължи с паралелни онлайн уебинари. Славянка Иванова, старши анализатор в ARC Fund, представи нови прозрения за факторите и пречките, пред които са изправени уязвимите хора на възраст над 50 години при навлизане или завръщане на пазара на труда. Тя очерта няколко вида фактори, които влияят върху включването на хората в сребърна възраст на пазара на труда:
- Динамиката на пазара на труда, включително бързи технологични промени, променящи се принципи на работа, несъответствие между уменията и изискванията на пазара на труда и фалити на предприятия;
- Взаимоотношения и култура на работното място, включително трудова етика, професионален срещу личен подход, дискриминация на основата на възраст и здраве, подкрепа за развитието на служителите;
- Индивидуални фактори, като мотивация и опит, здравословно състояние, социална изолация, липса на промени в живота и ниски доходи, както и определени нагласи, като страх от новото.
Създаване на мрежа от хора за обмен на полезна информация за условията на пазара на труда; социализиране в рамките на специализирани събития с цел подобряване на психичното здраве; и взаимно учене по време на специално организирани обучения от местни коалиции са сред най-успешните стратегии за включване на хора над 50-годишна възраст на пазара на труда.
„Предприятията се стремят да задържат по-възрастните си служители, но се колебаят да наемат нови. Някои питат: защо да обучаваме по-възрастни хора, ако работодателите няма да ги наемат? Отговорът е: работодателите ще ги наемат, ако имат необходимите умения“, заключи проф. Пер Йенсен от Университета в Роскилде, Дания.
Снимка: Асоциация за развитие на София
