Асоциация за развитие на София и Фондация „Приложни изследвания и комуникации“ подпомагат кариерните възможности на хора 50+.
Новата инициатива „Кариерни възможности за хора 50+“ стартира на 25 октомври 2024г в SofiaLab. Целта на инициативата е да се предоставят специализирани обучения за придобиване и усъвършенстване на личните, дигиталните и зелените умения на най-малко 100 души. Инициативата е част от проекта СИНКЛУЗИВ и се финансира от Програмата за научни изследвания и иновации Хоризонт Европа на Европейския съюз.
По време на откриващото събитие беше представен плана за изпълнение на инициативата.
Екатерина Йорданова, председател на Управителния съвет на Асоциация за развитие на София, отбеляза важността на подкрепата за хората в предпенсионна възраст, като подчерта, че „е необходимо да има връзка между институции, хора и работодатели, за да използваме пълноценно потенциала на тази група. Има нужда от две основни стъпки, за да постигнем тези наши цели – образование и целенасочени тематични обучения“.
Снежина Гъбова от Асоциация за развитие на София и Георги Първанов от Янг Талънтс България представиха основните цели и етапи на инициативата „Кариерни възможности за хора 50+“. „Светът се променя, България също. 50 е новото 30. Нашата цел е до 2030 година възрастта да не е тема на пазара на труда“, сподели Първанов.
Смилен Вълов, изпълнителен директор на Агенция по заетостта, сподели, че агенцията предлага много инструменти за подпомагане на заетостта при хората 50+. „Хората над 50-годишна възраст са бъдещето на пазара на труда. Тази група има дисциплина и опит, които ги правят желани за работодателите“, заяви той.
Пламен Василев, директор „Човешки ресурси“ в „Холсим България“, потвърди значимостта от включването на по-възрастни служители в модерната работна сила и допълни, че тази група има изключително голям потенциал, тъй като хората 50+ са дисциплинирани, целеустремени и коректни спрямо своите работодатели.
Ангелина Атанасова от Фондация „Приложни изследвания и комуникации“ акцентира върху важността на изследователския аспект на инициативата и за задачата да бъдат установени факторите за успех на партньорската мрежа и съвместната работа на организациите в нея, както и резултатите и въздействието от обучителната програма върху самите участници. Важна част е и проучването на мнението и очакванията на работодателите относно необходимите умения на хората от целевата група. Анализът на изпълнението на инициативата е част от сравнителен анализ на подхода, процеса и резултатите в четирите държави, в които се изпълнява СИНКЛУЗИВ.
Повече информация можете да намерите на https://synclusiveproject.eu/?p=4222
